Embaucher son premier salarié ou apprenti en salon
Quand l'agenda se remplit, une question arrive : recruter. La première embauche fait entrer votre salon dans une convention collective et de nouvelles obligations. L'apprentissage, lui, reste soutenu par une aide. Voici les repères pour la coiffure et l'esthétique.
Par L'équipe Sleeky · publié le
La convention collective applicable
Coiffure
la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) s'applique. Ses salaires minima ont été revus par l'avenant n° 51 du 3 décembre 2025. Lisez la grille correspondant au poste que vous proposez.
Esthétique
la convention de l'esthétique-cosmétique (IDCC 3032) s'applique aux instituts. Ses minima ont été revus par l'avenant n° 43 du 22 janvier 2026. Vérifiez la version étendue en vigueur.
Les grilles sont régulièrement rattrapées par le Smic : le salaire versé ne peut jamais lui être inférieur. Un expert-comptable ou votre organisation professionnelle peut classer le poste avec vous.
L'apprenti : l'aide à l'embauche
- Moins de 250 salariés : 5 000 € pour un diplôme jusqu'au niveau 4 (bac), ce qui couvre le CAP et le BP.
- Contrat signé depuis le 8 mars 2026 et commençant avant le 1er janvier 2027 : 4 500 € pour un niveau 5 (bac + 2), 2 000 € jusqu'au niveau 7.
- Apprenti en situation de handicap : jusqu'à 6 000 €.
- L'aide porte sur la première année du contrat. Elle est versée chaque mois, sans demande particulière : il suffit de déclarer l'embauche en DSN et de transmettre le contrat à l'opérateur de compétences dans les 6 mois suivant sa signature.
Un repère pour la coiffure : l'UNEC compte 23 198 apprentis parmi les 177 964 actifs du secteur (Urssaf, 2023). Former en salon est une pratique installée.
Le document unique, dès le premier salarié
Le document unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès la première embauche. Il n'existe pas de modèle imposé. L'INRS et l'Assurance maladie proposent des outils en ligne pour la coiffure, les soins esthétiques et la prothésie ongulaire : ils vous aident à évaluer vos risques, à rédiger le document et à bâtir un plan d'action.
Une équipe dans Sleeky
Sans surcoût par collaborateur
aucune limite de collaborateurs, quelle que soit l'offre : votre abonnement ne bouge pas quand vous embauchez.
Un agenda et des droits par personne
chacun a ses horaires et n'est proposé que pour les prestations qu'il réalise. Des rôles permettent à un collaborateur de voir ses chiffres sans voir ceux du salon.
Équipe et sécuritéUn fichier client protégé
les collaborateurs ne voient que les 4 derniers chiffres du téléphone, le numéro complet s'affichant autour du rendez-vous, dès l'offre Pro ou en option.
Votre équipe grandit, votre outil suit
Créez votre salon gratuitement sur Sleeky et ajoutez vos collaborateurs quand ils arrivent. Un conseiller peut aussi vous présenter Sleeky.
Questions fréquentes
Quelle aide pour un apprenti en coiffure en 2026 ?
Une entreprise de moins de 250 salariés peut recevoir 5 000 € pour un apprenti préparant un diplôme jusqu'au niveau 4, ce qui couvre le CAP et le BP. L'aide porte sur la première année.
Le document unique est-il obligatoire pour un petit salon ?
Oui, dès le premier salarié. Il n'y a pas de modèle imposé, et l'INRS propose des outils adaptés à la coiffure et à l'esthétique.
Le prix de Sleeky augmente-t-il quand on embauche ?
Non : aucune limite de collaborateurs, quelle que soit l'offre.
Sources : Légifrance, convention collective de la coiffure · Avenant n° 51 du 3 décembre 2025, salaires de la coiffure · Convention collective de l'esthétique (IDCC 3032) · Avenant n° 43 du 22 janvier 2026, salaires de l'esthétique · Service-public, aides à l'embauche d'un apprenti (vérifié le 22/07/2026) · Service-public, le document unique d'évaluation des risques · INRS, outils pour les métiers de la beauté (mise à jour du 14/03/2026) · UNEC, chiffres clés de la profession (publication de novembre 2025)